В статье рассказывается о кратких выводах из книги «Алмазный огранщик», которые могут помочь в развитии бизнеса и мотивации. Выводы включают интересные факты об устройстве алмазного бизнеса, принцип «что посеешь - то и пожнешь», важность увлечений при найме новых сотрудников, а также о том, что восприятие бизнеса и сотрудников не как единицы, из которой можно побольше выжать, а «впускать в свой круг». Также рассказывается о полезности устраивания дня Круга и приводятся интересные цитаты из книги.